De vakbonden FNV, CNV, AVV en CMHF Overheid hebben met de werkgevers in de Provinciale Sector op 21 april jl. een onderhandelingsresultaat bereikt over een tweejarige cao. De cao gaat in op 1 juli 2026 en loopt tot 1 juli 2028.
Hieronder vind je de belangrijkste afspraken op een rij.
Loonontwikkeling.
De totale loonstijging komt uit op 7,2% en is verdeeld in drie stappen. Het zwaartepunt van de loonstijging zit in het eerste jaar. In het tweede jaar is de loonstijging gematigd.
Per 1 juli 2026 worden de salarissen verhoogd met 2,5%. Per 1 januari 2027 volgt nogmaals een verhoging met 2,5%. En per 1 januari 2028 bedraagt de verhoging van de salarissen 2,2%.
Thuiswerkvergoeding
De thuiswerkvergoeding gaat omhoog van € 2,00 naar Є 2,45 netto per thuiswerkdag. Dit is het fiscaal maximaal onbelaste bedrag. Als het fiscaal maximum in de toekomst omhooggaat, gaat de thuiswerkvergoeding hierin automatisch mee. Samen met de internetvergoeding van € 1,00 wordt de totale vergoeding voor thuiswerken dan € 3,45 netto per thuiswerkdag.
Regeling zware beroepen (RVU)
Voor werknemers met een zwaar beroep in de Provinciale sector is overeenstemming bereikt over de voorwaarden waaraan een medewerker moet voldoen voor deelname aan de regeling. Deze worden opgenomen in de cao. Het streven is om uiterlijk 1 juni 2026 de uitwerking vast te stellen en de lijst met functies klaar te hebben die als zwaar werk worden beschouwd. Het instappen in de regeling loopt van 1 januari 2027 tot en met in ieder geval 31 december 2028.
Duurzame inzetbaarheid en PBDI (Persoonlijk budget duurzame inzetbaarheid)
Het beschikbare bedrag blijft € 6.000 per periode van vijf jaar. De aanschaf van spullen/middelen uit het PBDI-budget is vanaf 1 juli 2026 niet meer mogelijk. Dit bestedingsdoel komt te vervallen.
De regeling voor het gebruik van vitaliteitsuren wordt iets aangepast voor werknemers jonger dan 60 jaar. Deze kan in ieder geval Є 1.200 (20% van het budget) inzetten voor vitaliteitsuren. Op individuele basis kan dit onder voorwaarden verhoogd worden. Voor werknemers ouder dan 60 jaar wijzigt niets.
Verlof
De verlofregelingen in de cao zijn verduidelijkt en vereenvoudigd. Een voorbeeld van de verduidelijking is dat het gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof (4 weken 75%) niet is gekoppeld aan volledige opname van de eerste 9 weken betaald ouderschapsverlof in het eerste levensjaar.
Verlof voor reservisten bij Defensie wordt ingevoerd, evenals het gendertransitieverlof.
Bovenop het betaald kortdurend zorgverlof komt voor mantelzorg een extra week betaald langdurend zorgverlof.
Redelijke loonafspraken, maar niet alles is gelukt.
De totale loonstijging van 7,2% is goed nieuws voor jouw portemonnee. “De eerste klap is een daalder waard” luidt het gezegde. En dat geldt in het eerste jaar zeker. Dan telt de loonstijging op tot 5%. Dat zorgt voor een reële koopkrachtstijging. Dat neem je mee naar het tweede jaar. Dan is de loonontwikkeling meer gematigd.
Onderhandelen blijft geven en nemen. We zijn redelijk tevreden over de loonafspraken. Wel vinden we het jammer dat er bijvoorbeeld geen balansregeling in de cao is opgenomen. Daarmee hadden provincieambtenaren hun werkdruk omlaag kunnen brengen door werk en privé beter op elkaar af te stemmen. Zo’n regeling is nodig, want er komen meer taken van uit het Rijk naar de provincies. Dat zorgt voor meer werk terwijl er ook de komende jaren een tekort is aan personeel. Werkgevers legden een tegenvoorstel op tafel waar we niet blij van werden en dat neerkwam op een verslechtering van het huidige PBDI. Dat hebben we van ons af weten te houden. Voor ons is dit geen gesloten boek, we blijven ons ervoor hard maken om hier goede afspraken over te maken.
Bericht over stemming en informatiebijeenkomst volgt.
Jouw mening is belangrijk! Vakbondsleden ontvangen bericht over de stemming over dit onderhandelingsresultaat. Ook organiseren we een online informatiebijeenkomst. Datum en tijdstip volgen zo snel mogelijk.
Vanwege de meivakantie en vele feestdagen in mei, zullen we de stemperiode de hele maand mei laten doorlopen.
De leden krijgen hierover een separaat bericht.
KLIK HIER voor het onderhandelingsresultaat
FNV: Erik Gerritsen en Nanny Faber
CNV: Wim Wetzels en Rick Damme
AVV: Michelle Rijntjes en Karin Harmsen
CMHF Overheid: Wolleta Roozeboom en Jelle Hamerslag
