De onderhandelingen over de nieuwe arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio’s zijn dinsdagavond 20 januari 2026 afgerond. Ook deze (laatste) overlegronde was een lange zit. Maar er stond natuurlijk ook véél op het spel, we maken namelijk afspraken voor maar liefst 30.000 collega’s inclusief de brandweervrijwilligers.
Peter Leenders, vakbondsbestuurder CMHF-Overheid/ PDO: “Na een moeizaam en langdurig traject, waarin het soms echt op scherp stond, ligt er nu een set afspraken dat perspectief biedt en rust kan brengen. Maar eerst is het woord aan onze leden!”
Overleg voltooid? Wat betekent dat?
De gemaakte afspraken worden komende week op papier gezet. En voorgelegd aan de verschillende achterbannen, waar onder natuurlijk de leden van PDO. Vervolgens moeten ook de bestuurders er mee instemmen. Dat proces moet nog worden ingericht (later meer hierover): het zal in ieder geval bestaan uit online en fysieke achterbanbijeenkomsten. Op z’n vroegst wordt de cao op 16 maart 2026 definitief.
Wat zijn die afspraken?
Deze cao loopt tot 1 augustus 2027. De structurele loonsverhoging bestaat uit: a. +4.1% per 1 augustus 2025 (met terugwerkende kracht), b. +3.1% per 1 augustus 2026, en c. +0.1% per 1 januari 2027. Deze percentages gelden ook voor de jaar- en uurvergoedingen van de brandweervrijwilligers. De loonparagraaf over 2025 doet het alvast beter dan de inflatie, dat betekent koopkrachtbehoud èn -verbetering.
Met ingang van 1 september 2026 geldt een standaard reiskostenvergoeding voor zowel woon-werkverkeer als dienstreizen. a. Bij gebruik eigen vervoer geldt het maximaal fiscaal vrijgestelde bedrag (2026: € 0,23) en maximaal 300 kilometers enkele reis. b. Bij gebruik openbaar vervoer binnen de landsgrenzen geldt een vergoeding van daadwerkelijk gemaakte kosten voor 2e klasse, inclusief eventueel gebruik van de fietsenstalling. Deze regeling gaat voor véél collega’s gunstig uitpakken.
In 2026 komt er een nieuwe Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) voor zwaar werk tot stand. In 2027 volgt bovendien nieuw beleid 2e loopbaan brandweer. Tot het moment dat sociale partners overeenstemming bereiken, geldt het huidige beleid en de aanvullende afspraken: onder voorwaarden kun je langer dan 20 jaar in een bezwarende functie blijven werken.
De definitieve tekst met alle details volgt zo spoedig mogelijk.
Wat is mijn eerste indruk?
De werkgever was er erg op uit om de voor- en nadelen van onze arbeidsvoorwaardenregeling t.o.v. de CAO Gemeenten zo veel mogelijk op te heffen. Aangezien er meer voordelen dan nadelen zijn was dit voor ons moeilijk te verteren. Uiteindelijk is het gelukt om dit in stand te houden. Bij de eventuele komst van de WNRA voor de Veiligheidsregio’s wordt dit ongetwijfeld weer een heikel punt. Voorlopig is dit echter nog niet aan de orde!!
Wat is het vervolg?
Wanneer de set afspraken na de benodigde achterbanraadpleging de status van akkoord verkrijgt, gelden deze afspraken voor de meer dan 30.000 collega’s. Het akkoord is definitief na bekrachtiging door de Algemene Vergadering van de WVSV. Dat is op zijn vroegst 16 maart 2026. Binnenkort krijg je de uitnodiging voor de achterbanraadpleging en de gelegenheid te stemmen. Houd je mail en onze website goed in de gaten!
Blijf op de hoogte!
Via de nieuwsbrieven van PDO houden we u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen.
